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《职工技术职务评定实施方案(试行)》

浏览次数: 日期:2012年9月4日 09:44

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职工技术职务评定实施方案(试行)

 

按照国家、省自然科学及工程专业技术资格评定的有关规定,根据省高投公司实际情况及《省高投公司内部管理调整方案》,特制定本方案。

一、指导思想

公司在现行员工工作职务级别的基础上,对员工实行双岗管理,推行员工技术职务级别。公司参照有关“专业技术职务评定办法”制定技术职务晋升制度,鼓励员工进步,淘汰落后,逐步推行末位淘汰制。

技术职务评定工作遵循个人申报、部门推荐、集中评定、公开透明的原则,以服务公司发展和人才队伍建设为重点,以能力、业绩为导向,激励公司员工提升专业技术能力,实现公司技术工作职务的统一管理。

二、技术职务评定范围

技术职务评定的参评范围为公司全体正式员工。其中,公司外派人员技术职务评定后记入档案,其外派期间技术职务按派驻机构的相关管理办法确定。

公司技术职务级别分为4级,包括:项目经理助理、项目经理、副高级项目经理、高级项目经理。

根据公司管理调整方案,为鼓励员工进步,扩大员工晋升通道和发展空间,对项目经理及以上技术职务设置两档管理。首次技术职务评定原则定位为各类职务的基础档(一档),特别优秀的可考虑在本类技术职务中上靠一档(二档)。

三、技术职务基本申报条件

1)项目经理助理:本科学历,参加工作满1年,具备基本的从事创业投资业务或项目管理工作能力,具备协助承担公司项目投资、资产管理、基金管理等业务工作和独立承担辅助性工作的能力。

2)项目经理:本科学历,参加工作满5年,具备2年以上从事创业投资业务或项目管理工作经验,具备独立担当项目投资、资产管理、基金管理等专项业务工作的能力。

3)副高级项目经理:博士研究生毕业通过公司见习期考察;硕士研究生毕业满3年或本科毕业8年以上,具备5年以上从事创业投资业务或项目管理工作经验,具备作为项目负责人独立组建团队进行项目投(融)资运作及项目管理的能力。

4)高级项目经理:博士研究生毕业3年;研究生毕业满5年或本科毕业10年以上,具备5年以上从事创业投资业务或项目管理工作经验,具备专注和把握行业发展态势,统筹协调多个项目团队完成项目投(融)资、项目管理等工作的能力,并具备良好的工作业绩。

四、申报、评定程序

根据各级技术职称具体报名条件要求,公司员工填报《省高投公司专业技术职务申报表》(附后),按逐级申报的原则,个人申报材料经公司各部门审核、部门负责人填写推荐意见后统一报公司综合管理部汇总。

经公司技术职务评定委员会(暂由总经理办公会代行)评定,形成最终意见,并进行公示。

五、技术职务的聘期及晋升

公司技术职务岗位聘期为2年,届满将实行聘期考核。考核合格后可晋升为同级技术职务的上一档,一年后认定为合格,可申请上一级技术岗位。

其中,经部门推荐,项目经理助理可直接晋升为项目经理(一档);项目经理及副高级项目经理经公司技术职务评定委员会评定后聘任。

考核不合格者,公司将给予降级、缓聘、解聘技术职务等处理。

 

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